Gaziantep İş Avukatı

Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir (1475 s. K. m. 14). İş sözleşmesinin işverence haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi, işçinin haklı nedenle derhal feshi (İş K. m. 24), emeklilik, muvazzaf askerlik ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması hallerinde bu hak doğar.

İşe iade için önce arabulucuya başvurulması zorunludur; başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılır (İş K. m. 20). Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde İş Mahkemesi'ne dava açılır (7036 s. K. m. 3). İşyerinde en az otuz işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması aranır (İş K. m. 18).

İş kazası sonucu yaralanan işçi ya da hayatını kaybeden işçinin yakınları, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir (TBK m. 54 ve m. 56); işverenin işçiyi gözetme borcu TBK m. 417'de düzenlenmiştir. Kaza, kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK'ya bildirilir (6331 s. K. m. 14). Kaza tespit tutanağı, iş güvenliği kayıtları ve tıbbi raporlar dosyanın esaslı delilleridir.

Haftalık çalışma süresi kural olarak en çok kırk beş saattir (İş K. m. 63); bu süreyi aşan çalışma fazla çalışmadır. Fazla çalışmanın her saati için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli yükseltilmesiyle bulunur (İş K. m. 41). İşçi dilerse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir. Ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir.