Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Gaziantep İşçi Rehberi

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona eren işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Hak, mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bırakılan 14. maddesine dayanır (1475 s. K. m. 14).

Kıdem Tazminatına Kim Hak Kazanır?

- Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak (1475 s. K. m. 14) - İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi - İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması: ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar (İş K. m. 24) - Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla ayrılma, muvazzaf askerlik ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması (1475 s. K. m. 14)

Hesaplama Formülü

**Kıdem Tazminatı = Çalışılan Tam Yıl Sayısı × 30 Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret**

Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır. Giydirilmiş brüt ücrete temel ücretin yanında yemek, yol, düzenli ödenen prim ve sosyal yardım gibi süreklilik taşıyan kalemler dahil edilir.

Tavan Tutar

Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini aşamaz (1475 s. K. m. 14). Tavan, memur maaş katsayılarıyla birlikte güncellendiğinden hesaplama öncesinde yürürlükteki tutarın resmi kaynaktan doğrulanması gerekir.

Fesih ve Bildirim Süreleri

Süreli fesihte bildirim süreleri işçinin kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasında değişir (İş K. m. 17). Bu sürelere uyulmazsa ihbar tazminatı doğar. İşe iade talebi bakımından ise fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir (İş K. m. 20).

Gaziantep'te Sık Karşılaşılan Sorunlar

Gaziantep'in organize sanayi bölgelerinde sigortasız çalıştırma, ücretin eksik gösterilmesi, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi ve haksız fesih başlıkları öne çıkar. Bu uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır (7036 s. K. m. 3); arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde İş Mahkemesi'ne başvurulur.